朱拉乡“赓续薪火”赋能年轻干部成长成才
工布江达县人民政府
2023-04-12
来源：网信工布江达
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连日来，朱拉乡立足事业发展需要，实施年轻干部培养选拔“赓续薪火”，深入推进年轻干部“星火”“淬火”“炼火”“播火”四项举措，打造数量充足、结构合理、作风优良的年轻干部队伍。
“星火”突出实干导向，优选培源。创新“场景化实战”“擂台比武”等综合比选方式，通过领导小组讨论、对辩、结辩等形式，在任务演练、思想碰撞、同台竞技中考察识别实干能力，择优选拔年轻干部，充实到一线干事创业；深入项目现场、建设现场、会议现场、活动现场等，开展全覆盖走访调研，全方位掌握年轻干部表现“第一手”资料，将优秀年轻干部纳入“人才储备库”。
“淬火”突出实战导向，精育铸魂。紧扣刚入职干部成长“塑型期”，将刚入职干部留在乡党政综合办公室，系统学习收发文、保密、文件格式等内容，切实解决新干部作风不实、阅历不足、处理问题经验不够等问题；聚焦副科级成长“黄金期”，选派刚晋升四级主任科员干部到村一线任职第一书记和队长一职，进行挂职锻炼，破解站位不高、责任意识不强、领导经验欠缺等问题。
“炼火”突出实效导向，严管厚爱。严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，开展年轻干部政治素质突击测试、谈心谈话、专题调研，建立“八小时外”跟踪考察机制，强化对年轻干部朋友圈、社交圈的监管，健全“向组织说说心里话”等制度，用好信访、审计个人有关事项等数据，综合关键时刻和一贯表现，全面掌握年轻干部现实表现情况。
“播火”突出实际导向，活用人才。坚持用当其时，对政治过硬、历练扎实、实绩突出、务实担当的年轻干部，打破隐形台阶，大胆提拔使用。对年轻干部配备情况进行“月分析、季考核、年总结”，适时开展年轻干部“薪火共筹”，统筹岗位、干部两方面资源，坚持人岗相适，对年轻干部用当其时、用当其位、用其所长。
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